Торговые базы

Сегодня сокращения в больших или меньших масштабах вынуждены проводить предприятия из разных отраслей – нефтяной, строительной, банковской, здравоохранения, металлургии и других.

На рынке труда в России по-прежнему правит работодатель, однако есть ряд специальностей, где диктовать условия в 2018 году будут всё-таки соискатели.

Среди последствий обострения отношений между Россией и Великобританией называются не только возможные санкции, но и сложности с наймом иностранных специалистов высокой квалификации.

По прогнозам кадровой компании Юнити, в 2018 году россиянам не стоит ждать серьёзного роста зарплат.

По данным опроса PwC, 72% российских руководителей считают самой серьёзной угрозой для бизнеса нехватку квалифицированных кадров.

Автоматизация позволила сократить себестоимость массового подбора в два-три раза

Вне офиса трудятся меньше 5 % сотрудников российских компаний

Лишь четверть российских компаний считают возраст соискателя определяющим фактором при трудоустройстве

Дистанционная занятость стала трендом в 2014–2015 годах: именно тогда международные и передовые российские компании, в первую очередь ИТ, стали активно нанимать удалённых сотрудников.

Рекрутеры компании ЮНИТИ отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года почти на 50 % вырос спрос на специалистов с опытом работы от пяти-шести лет.

Компании реже стали искать генеральных и коммерческих директоров. Организации заинтересованы в кандидатах на должности директоров по маркетингу и руководителей производства

Первые 6 месяцев 2018 года российский кадровый рынок провёл в режиме ожидания. Эксперты ЮНИТИ выделили пять тенденций, сформировавшихся за этот период.

Каждая вторая вакансия в продажах связана с узкой специализацией

Ключевая тенденция, которая задавала тон рынку труда в уходящем 2018 году – стагнация.