Кадровое делопроизводство с нуля.

Информация может быть не достоверна

     Ведение кадрового делопроизводства одно из важных процессов в жизнедеятельности любой организации. К сожалению очень многие руководители настолько увлечены получением прибыли, что не придают значения правильной постановки кадрового учета, полностью полагаясь на ответственного сотрудника. Сразу напомним, что неверно оформленные трудовые отношения, ошибки в документах, неправильно оформленные трудовые выплаты и т.д. грозят наложением штрафов. Крайне важно понимать, что все кадровые документы несут юридическую силу и в случае судебного разбирательства неверно прописанные пункты документа обернутся против организации.

Чтобы грамотно вести кадровый учет требуется:

1.На 100% разбираться в трудовом кодексе.

2.Знать ФЗ работы с персональными данными сотрудников.

3.Изучить закон «о коммерческой тайне».

4.Четко знать нормы оформления документации.

5.Знать сроки хранения документации.

6.Изучить постановление о трудовых книжках.

С момента создания любой организации в первую очередь важно позаботиться именно о грамотном ведении и оформлении трудовых отношений.

Самым первым шагом в любой организации будет оформление на работу директора и изучение всех учредительных документов, чтобы в дальнейшем не допускать ошибок при составлении кадровой отчетности. Ответственный сотрудник должен подробно ознакомиться с уставом  компании и составить верный перечень документов, которые должны быть на предприятии.

Некоторые документы, которые являются обязательными мы перечислим:

 - Штатное расписание

- Табель рабочего времени

- Приказы

- Журнал проверок

- Трудовые книжки

- Трудовые договора

- График отпусков

- Документы защиты ПД сотрудников и т.д.

Для организаций ООО даже если в составе всего один человек в лице директора и бухгалтера, обязательно должно быть верно постановлено кадровое делопроизводство.

Естественно это очень сложный процесс, включающий в себя детальное изучение законодательства, соответственно правильное оформление всех документов.

Образец трудового договора в наше время несложно найти в сети интернета, но пункты прописанные организациями всегда отличаются и подходящие Вашим условиям будут отсутствовать. На каждого штатного сотрудника в обязательном порядке должен быть создан кадровый приказ, персональная карточка и должностная инструкция. Касаемо выплат заработной платы, больничных, отпусков, командировок  и прочее всегда нужно учитывать трудовой стаж работника, наличие льгот, в связи с чем так же много возникает вопросов и сомнений в компетентности кадрового работника. Недобросовестное отношение ответственных работников к оформлению и хранению документов организации ведет к плачевному результату и к нехорошей репутации о фирме. Если в организации возникают трудовые споры, зачастую обиженный работник обращается в трудовую инспекцию за своей защитой и правота часто оказывается не на стороне руководителя и фирмы.

Наша компания «Юридические услуги для бизнеса» более десяти лет ведет кадровый учет организаций. Только юрист – кадровик сможет верно оформить документооборот новой фирмы и профессионально провести кадровый аудит действующей длительное время компании. Мы заботимся о наших клиентах, об их репутации и спокойной жизнедеятельности организации. Мы советуем за хорошим результатам обращаться к высококвалифицированным юристам и не обременять себя на лишние хлопоты. Незнание закона не уклоняет от ответственности! Звоните! 8 (495) 972-91-04

Стоимость услуг:

становление обязательного кадрового делопроизводства в начале финансово-хозяйственной деятельности  общества — от 5 000 руб.

восстановление кадрового делопроизводства — от 10 000 руб.

абонентское  обслуживание организации  по трудовому праву — от 15 000 руб./мес.

аудит кадровых документов, экспертиза трудовых договоров, соглашений (устно/письменно)

— 1000/1900 ₽ за один комплект документов.

консультации по трудовому праву (устная/письменная) — от 1000 руб./от 1600 руб.

подготовка искового заявления — от 3000 руб.

участие в суде — от 5000 руб.

полное сопровождение в судебном разбирательстве — от 10 000 руб.

http://nalogmsk.ru/