Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Информация может быть не достоверна

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда. С 1 января 2014 года работодатель должен проводить специальную оценку условий труда. По ее результатам:

·        устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР;

·        рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу взносов на "травматизм"; 

·         И самое важное! Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. Есть и другой вариант наказания - исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.

·         Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки?

Административный
штраф: - должностным лицам в размере
от 5000 до 10 000 руб.
- Лицам, осуществляющим
предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица от 5000 до 10 000 руб.
- юридическим лицам – от 60 000 до 80 000 руб.

Повторное нарушение:  штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.